Lulus Wawancara Online atau Virtual

Wawancara Online Secara Virtual AI

Pasar kerja saat ini sedemikian rupa sehingga sistem otomatis melalui perangkat lunak wawancara virtual atau wawancara AI (Artificial Intelegent) dapat memutuskan apakah Anda pantas mendapatkan posisi pekerjaan! Baca artikel ini untuk mendapatkan tips wawancara video yang berguna yang akan membantu Anda sukses di wawancara virtual berikutnya. Anda bahkan dapat mengambil latihan wawancara virtual online otomatis gratis secara instan.

Tidak banyak orang yang menganggap semua otomatisasi ini ramah, tetapi itulah kenyataan industri perekrutan AI saat ini. Selain itu, wawancara virtual itu sendiri bukanlah hal baru. Meskipun penggunaan robot rekrutmen kecerdasan buatan (AI) mungkin merupakan konsep baru, ini terutama merupakan cara mengotomatiskan apa yang telah dilakukan tim rekrutmen secara manual. Anda juga harus melakukan apa yang selalu Anda lakukan, persiapkan diri Anda.

Apa itu Wawancara Video AI?

Wawancara video AI adalah sistem yang dirancang dan dianut oleh perusahaan paling terkemuka untuk menilai pelamar dalam jumlah besar dan begitulah cara Anda—sebagai calon karyawan—dapat membuktikan nilai Anda.

Sistem ini menggunakan kamera ponsel atau komputer untuk merekam wawancara (interaktif), dan selanjutnya, atau bahkan dengan cepat, menganalisis data tentang kandidat ini. Pikirkan hal-hal seperti pilihan kata, ekspresi wajah, jawaban spesifik yang diberikan, dan nada suara. Ini kemudian menghasilkan skor kelayakan kerja dari analisis data ini dan memberi peringkat terhadap pelamar lain. Berikut ini contoh intervew online menggunakan AI di Biofarma

Mengapa wawancara Video AI begitu populer?

Menurut hasil penelitian, lebih dari 100 pengusaha sejauh ini telah menggunakan konsep tersebut pada jutaan pelamar kerja. Akibatnya, beberapa universitas telah mulai melatih siswa tentang bagaimana menjadi pintar dalam wawancara video dan bagaimana mengesankan algoritma AI yang tersembunyi.

Alasan mengapa sistem memiliki popularitas sebanyak ini tidak terlalu mengada-ada. Penelitian telah menunjukkan bagaimana penggunaan robot rekrutmen AI membantu perusahaan dan tim rekrutmen. Ini hanya membantu untuk menghemat biaya dan waktu yang dibutuhkan untuk menilai dan memutuskan karyawan baru. Ini benar-benar mengurangi beban kerja tim rekrutmen selama proses rekrutmen. Selain itu, dikatakan bahwa perangkat lunak wawancara sebenarnya juga mengurangi bias.

Terutama dalam pemilihan awal ketika perusahaan sering dihadapkan dengan ribuan pelamar hanya untuk lowongan pekerjaan terbatas, otomatisasi melalui wawancara virtual AI adalah yang oleh perusahaan terkemuka dianggap sebagai pilihan terbaik.

Bagaimana Sistem Perekrutan Kecerdasan Buatan Bekerja?

Sistem perekrutan kecerdasan buatan telah mengubah cara perusahaan menemukan, mengembangkan, dan merekrut talenta. Dengan menggabungkan wawancara video dengan ilmu pekerjaan prediktif dan divalidasi, seperti tes kepribadian dan daftar periksa, sistem kecerdasan buatan menambah pengambilan keputusan manusia dalam proses perekrutan pekerja.

Oleh karena itu, ketika Anda mengirimkan CV Anda ke perusahaan yang bergerak di bidang sistem kecerdasan buatan, yang terjadi adalah; majikan memanfaatkan wawancara video untuk menganalisis poin data Anda dan ribuan pelamar lainnya. Faktor penentu bagi Anda dan kandidat lainnya adalah suara bicara Anda, gerakan wajah, dan pemilihan kata.

Sistem secara otomatis mengumpulkan data di area ini dan membuat perkiraan keterampilan, perilaku, stabilitas pribadi, sikap, dan kemauan Anda untuk belajar. Gagasan umumnya adalah bahwa sistem—menggunakan informasi yang dihasilkan tentang Anda—membandingkan Anda dengan kisah sukses yang ada dan kualitas posisi pekerjaan yang telah ditentukan sebelumnya.