PT. KAHATEX Proses Recruitment, Tes Psikotes dan Penempatan Karyawan
OUTLINE
A. APA ITU PT. KAHATEX?
B. PENYEBARAN LOWONGAN KERJA
Seperti perusahaan lainnya, perusahaan ini memiliki dua cara dalam menyebarkan lowongan kerja agar dapat diketahui oleh masyarakat, terutama fresh graduate yang menjadi target utamanya.
Berikut cara yang mereka lakukan
1. Secara Online/Daring (via Link lamaran kahatex atau email)
2. Secara Langsung (dropin ke perusahaan)
1. SECARA ONLINE
Sosialisasi melalui website perusahaan merupakan salah satu hal yang mereka lakukan, hanya saja sosialisasi yang efisien dan dapat dilihat oleh banyak orang adalah dengan cara mendistribusikan lowongan pekerjaan mereka bekerja sama dengan akun media sosial yang memberikan informasi tentang lowongan pekerjaan di daerah tertentu dan posting juga info lowongan tersebut di media sosial khusus untuk pencarian kerja seperti Indeed.
2. SECARA KONVENSIONAL
Cara ini termasuk cara yang lama tetapi tetap PT kahatex lakukan.
Yang mereka lakukan adalah, mereka menempel selembaran di depan gerbang perusahaan mereka.
C. PROSES PEREKRUTAN KARYAWAN
1. Pengumpulan lamaran kerja
2. Tes fisik
3. Psikotes
4. Interview
5. Masa training
1. PENGUMPULAN LAMARAN
Calon pekerja dapat memberikan lamaran dengan dua cara
- Online
- Memberikan langsung kepada pabrik (Drop In)
Perusahaan akan memeriksa setiap lamaran yang masuk, lamaran yang memiliki dokumen lengkap serta memenuhi syarat akan dipanggil untuk melajutkan pada tahap tes fisik
2. TES FISIK
Berikut Tes fisik yang dilakukan :
1. Tinggi Badan (min 150 cm)
2. Berat Badan (disesuaikan dengan tinggi badan pelamar)
3. Diperiksa apakah ada bekas tatto atau bekas luka
4. Tes buta warna PT Kahatex
Tak seperti beberapa perusahaan lain, mereka masih membolehkan dan menerima pekerja yang bermata minus. Tes Buta Warna bisa dilihat pada video ini
3. PSIKOTES PT Kahatex
Psikotes yang dilakukan dalam proses perekrutan karyawan di PT. Kahatex masih sama seperti psikotes yang dilakukan di perusahaan perusahaan lain, yaitu Logika Algoritma dan Analog Verbal Test. Anda bisa belajar tes ini di channnel youtube kami
4. INTERVIEW PT KAHATEX
Setelah pelamar pekerjaan memenuhi seluruh dokumen, melaksanakan tes fisik serta lulus dari psikotes, maka mereka akan dipanggil untuk melakukan wawancara dengan salah satu utusan dari perusahaan. Dalam proses wawancara ini juga mereka ditanya mengenai keahlian mereka, jika ada dan sesuai dengan yang dibutuhkan maka mereka akan di tes mengenai keahlian mereka
Contoh :
• Memiliki keahlian dalam mesin jahit maka akan dimasukan ke bagian jahit
• Memiliki keahlian menggunakan microsoft maka akan ditempatkan di admin
• Jika non pengalaman tetapi berpotensi menjadi pekerja yang baik maka akan ditempatkan di operator mesin
Pengecualian :
Jika di dalam suatu bidang atau bagian kekurangan anggota maka kepala bidang tersebut akan menarik dari pegawai baru untuk dilatih dan jika dirasa memadai maka akan dipekerjakan di bagian tersebut.
5. MASA TRAINING
• Paling cepat selama 2 minggu
• Paling lama 3 bulan
Jika seorang pegawai baru dalam proses trainingnya dalam 2 minggu telah dapat menguasai pekerjaannya maka dia akan dikontrak untuk bekerja, tetapi jika seorang pegawai baru tidak dapat menguasai pekerjaannya dalam tiga bulan maka dia tidak akan dikontrak.
0 Komentar