Apa itu CV ATS Friendly? Bagaimana Cara Menulisnya, Ya?

Berikut inilah yang harus Anda ketahui tentang Applicant Tracking System (ATS) dan cara mengatasinya.

Kita semua telah melakukannya: Anda menemukan pekerjaan yang cocok untuk Anda, menyesuaikan CV dan resume Anda, menyerahkan semua dokumen ke portal pekerjaan online, dan kemudian berdoa untuk CV Anda dan melanjutkan tes review. Sayangnya, seringkali lamaran pekerjaan Anda hilang dalam "lubang hitam" resume dan Anda bertanya-tanya mengapa atasan atau petugas SDM Anda tidak menerima lamaran pekerjaan Anda.

  Banyak pencari kerja tidak menyadari bahwa 75 persen lamaran kerja ditolak sebelum orang melihatnya. Sebelum resume Anda sampai ke tangan orang lain, seringkali harus melalui apa yang dikenal sebagai ATS, Sistem Pelacakan Pemohon.

  Inilah semua yang perlu Anda ketahui tentang Sistem Pelacakan Pelamar dan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan CV Anda.

  Apakah itu Applicant Tracking System (ATS)?

  Sistem Pelacakan Pelamar atau ATS adalah jenis perangkat lunak yang digunakan oleh perekrut dan HRD selama proses perekrutan untuk mengumpulkan, menyortir, memindai, dan memberi peringkat lamaran pekerjaan yang mereka terima untuk posisi terbuka.

  ATS awalnya dibuat untuk perusahaan besar yang terbiasa menangani ribuan lamaran pekerjaan yang masuk setiap minggu. Saat ini, sebagian besar perusahaan besar menggunakan perangkat lunak ATS untuk membantu merampingkan proses rekrutmen mereka. Namun, apa yang dimulai sebagai solusi rekrutmen untuk perusahaan besar telah berubah menjadi alat yang familiar bagi perusahaan dari segala bentuk dan ukuran.

  Bagaimana cara kerja ATS?

  ATS bertindak sebagai gatekeeper elektronik untuk perekrut dan HRD. ATS membuat konten resume kedalam jenis kategori serta kemudian memindai kata kunci tertentu untuk menentukan apakah lamaran pekerjaan harus diteruskan ke perekrut. Tugasnya pada dasarnya adalah menyaring pelamar yang tidak memenuhi syarat sehingga perekrut dapat mencurahkan waktu mereka untuk mengevaluasi kandidat yang lebih cocok untuk posisi tersebut. Dengan kata lain, ATS cenderung memilih kandidat yang paling tidak memenuhi syarat, daripada mengidentifikasi pelamar yang paling cocok.

  Sayangnya, itu berarti jika templat resume tidak ditulis dan diformat dengan mempertimbangkan ATS, kandidat yang memenuhi syarat dapat dengan mudah dilewati.