PGN adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang distribusi dan pengiriman gas bumi untuk domestik Indonesia pada khususnya.
1. Tahapan dan cara Apply di Perusahaan Gas Negara
2. Seleksi Intelegensi
A. Tes Kompetensi Dasar & Core Value (fhci BUMN)
Jika anda mengikuti seleksi via FHCI BUMN dan memenuhi kriteria selanjutnya adalah tes kompetensi dasar (TKD) dan Core Value.
Tes Kompetensi Dasar (TKD) berisi soal yang mirip dengan TIU CPNS dimana soalnya terdiri dari soal matematika dasar, Aritmatika Sosial, Analogi kata, Hitungan dasar (Pecahan), Silogisme dan Figural berjumlah 100 Soal dan Core Value sebanyak 43 Soal, soal asli bisa di pelajari dibawah ini:
B. Via Langsung Seleksi PGN
Seleksi langsung via PGN menggunakan tes General Aptitude Test dalam pelaksanaan tahap ini akan dibagi ke beberapa batch atau gelombang untuk menyeleksi calon karyawan yang jumlahnyu ratusan peserta.
Pada tahap ini akan dilakukan pemaparan singkat mengenai company profile PGN dan sesi tanya jawab.
Tes GAT termasuk tes matematika dasar, tes seri angka, tes pola gambar, spasial, pengetahuan umum, tes Analogi tes GAT yang dipakai adalah Psikotes IST.
Tes ini bertujuan untuk menyeleksi calon pelamar dari segi kecerdasan dan bakat. Pengumuman akan Anda terima pada sore hari karena tes intelijensi PGN ini akan memakan waktu lama dan belum lagi ada beberapa sesi gelombang pada tahap ini.
3. Tes TOEFL
Setelah dinyatakan lulus tahap psikotes selanjutnya anda akan mengikuti tes TOEFL atau tes PGN Bahasa Inggris, tes ini hampir sama dengan tes TOEFL pada umumnya. Anda dapat mempelajari tentang apa yang akan keluar dalam tes ini.
Tes selanjutnya adalah tes padanan kata bahasa Indonesia. Jadi seperti mencari kegunaan lain dari hal-hal yang ada di sekitar kita.
4. Tes Kepribadian
Tes selanjutnya adalah tes kepribadian jika lolos dalam tahap tes TOEFL, tes kepribadian yang di gunakan adalah EPPS, PAPI Kostick dan Kraeplin atau tes hitungan koran. Anda bisa mempelajari tes ini pada channel kami yakni:
5. FGD ( Focus Group Discussion)
Pada tahap ini tidak ada yang berbeda dengan FGD yang lainnya yakni mendiskusikan prioritas dalam sebuah kasus. Jadi diminta untuk mendiskusikan hal mana yang harus diprioritaskan terlebih dahulu.
Tips untuk FGD ini cobalah untuk aktif tetapi tidak dampai menjatuhkan sarannn atau pendapat dari orang lain. Hasil diskusi akan dipresentasikan dan kelompok lain dapat meminta pendapatnya. Ini juga bisa menjadi kesempatan bagi Anda untuk aktif bertanya di kelompok lain.
6. Wawancara HR
Pada Wawancara pertanyaan yang diajukan bertujuan hanya untuk mencocokkan dengan CV, pengalaman. Jadi pertanyaannya masih tentang diri pribadi dan serta motivasi bekerja lainnya.
Anda juga harus mempelajari profile perusahaan, Wilayah Area Kerja dan yang lainnya, serta harus siap ditempatkan dimana saja.
7. Wawancara user
Tes selanjutnya adalah tes wawancara pengguna PGN. Ini adalah tekad bahwa Anda layak menjadi karyawan di sini atau tidak karena yang benar-benar akan diuji adalah keahlian Anda sendiri. Jika tidak cocok dengan kualifikasi maka anda akan dinyatakan gagal
Ada baiknya mempelajari kembali tentang posisi yang dilamar dan review company profile dari PGN karena ada pertanyaan tentang apa yang anda ketahui dari PGN dan buat presentasi yang baik di depan user.
8. Tes Kesehatan dan Kontrak Kerja
Tahapan terakhir seleksi PGNnadalah tes Medical Check Up atau tes kesehatan. Jangan pernah meremehkan tes medis ini. Karena ada juga yang gagal di tahap ini.
Jika Anda lulus, Anda hanya perlu menandatangani kontrak dan menawarkan manfaat terkait penempatan, gaji di PGN, dan manfaat lain yang akan Anda ketahui saat menawarkan manfaat tersebut.
0 Komentar