PT. Adhi Karya Persero Pengalaman Psikotes dan interview

Adhi Karya yang merupakan salah satu BUMN terkemuka di bidang konstruksi di Indonesia. Perusahaan ini juga sering membuka lowongan kerja di berbagai job fair, serta website utama lowongan kerja itu sendiri. 

Kali ini saya akan mencoba mengulas tes apa saja yang akan Anda ikuti pada tahap seleksi rekrutmen salah satu BUMN ini.

Untuk dapat melamar lamaran kerja ini, persyaratan yang dibutuhkan adalah Curiculum vitae (CV), resume data diri, ijazah asli, transkrip nilai asli, dan pelatihan apa saja yang telah Anda lalui selama ini.

A. Tahapan Seleksi Pegawai di Adhi Karya (Persero) Tbk

1. Seleksi Administrasi

Pengumpulan CV di website beserta pengisian formulir yang disediakan. Awalnya Anda mungkin memutuskan untuk mendaftar di divisi yang memungkinkan Anda bekerja untuk divisi itu.

2. Tes Psikologi Tertulis

Perusahaan Adi Karya menggunakan jasa konsultan untuk dapat mengetahui potensi calon pelamar nantinya. Sebelumnya, tim HRD akan mempresentasikan di perusahaan mana pekerjaan itu, dan bagaimana jika mereka lulus dan bekerja dengan Adi Karya.

Sebelum tes dimulai, peserta akan diberikan formulir data pribadi yang berisi informasi pribadi seperti: alamat, riwayat pendidikan dari TK hingga Magister, pendidikan informal, riwayat pekerjaan dan jabatan terakhir (tergambar dalam grafik), riwayat organisasi, data anggota keluarga , sakit , dan tes psikologi masa lalu atau tidak.

Pada formulir ini peserta wajib melampirkan PAS PHOTO 3X4 atau 4×6, mohon disiapkan dari rumah. Data pribadi ini akan digunakan oleh Interviewr dari biro PPM  Manajemen selama Wawancara. Setelah mengisi data diri, peserta diperbolehkan ke toilet dan tes dimulai.

Soal Psikotes Asli Bisa Dipelajari di Channel Youtube Kami:

Semuanya akan dijelaskan mulai dari proses seleksi hingga fasilitas dan keuntungan yang akan Anda dapatkan. Pastikan untuk memperhatikan presentasi ini untuk menjadi bahan pertanyaan saat wawancara dan wawancara pengguna jika Anda lulus tahap tes psikologi ini.

Materi dan soal psikotes ini berupa:

1. Matematika dasar

2. Deret bilangan Arimatik

3. Kreplin / Pauli

4. Pengetahuan umum

5. Tes verbal gambar

6. Tes menggambar Warteg

7. Uji gambar pohon dan manusia

8. Dan yang terakhir adalah tes kepribadian diri

Penting bagi Anda untuk tetap bugar agar tetap bugar. Sebelum menjalani psikotes ada baiknya untuk sarapan terlebih dahulu dan membawa bekal sendiri, karena waktu tes yang akan anda tempuh cukup lama dan waktu proses ujian akan dibagi menjadi 2 sesi.

3. Diskusi Kelompok Tanpa Pemimpin/Learning Group Disscussion (LGD)

Learning Group Disscussion mirip juga dengan Focus Group Discussion (FGD) pada seleksi di perusahaan lain. LGD berfungsi untuk menilai bagaimana peran Anda dalam kelompok diskusi. Semua peserta kemudian akan dibagi menjadi kelompok-kelompok kecil yang terdiri dari 5-6 orang dalam satu kelompok.

PPM memanggil 5 peserta untuk memasuki ruangan LGD. Setiap sesi membutuhkan waktu 1 jam. Saya dipanggil oleh 4 orang lainnya.

Di dalam ruangan terdapat 6 meja yang disusun berseberangan (duduk melingkar), di meja masing-masing peserta terdapat

1) studi kasus sekitar 10 halaman,

2) lembar proposal yang akan diajukan oleh peserta, pada lembar ini juga tertulis jawaban kesimpulan dari hasil diskusi.

Pembimbing diskusi dari PPM memberikan pembekalan, pembacaan kasus selama 15 menit, diskusi selama 45 menit. Total waktu 1 jam. 

Setiap calon akan diberikan soal Idul Fitri mengenai soal yang akan dijawab secara individu sebelum dibahas bersama.

Pertanyaan-pertanyaan tersebut merupakan pertanyaan umum dan menggambarkan skala prioritas yang akan Anda pilih jika Anda berada di posisi tersebut.

Tip kami adalah mencoba mendefinisikan garis besar masalah. Kemudian cobalah untuk mengambil solusi terbaik dari masalah tersebut.

Jangan gunakan solusi umum yang digunakan kebanyakan orang. Carilah ide dan solusi yang mungkin tidak terpikirkan oleh kandidat lain.

Perhatikan bahwa LGD ini adalah diskusi kelompok dan bukan debat kelompok. LGD ini juga berfungsi untuk menggali sejauh mana kreativitas Anda. Lebih baik menambahkan solusi atau saran dari tim grup Anda daripada langsung menolaknya.

4. Wawancara SDM

Anda akan bertemu langsung dengan beberapa tim dari HRD. Pertanyaan yang ditanyakan meliputi:

1. Pengalaman selama kuliah

2. Pengalaman organisasi

3. Pengalaman kerja

4. Cari tahu dari mana lowongan nutrifood ini berasal

5. Mengapa Anda ingin mengambil posisi ini?

6. Penempatan yang akan Anda terima

5. Wawancara Pengguna/User

Dalam wawancara pengguna ini, Anda akan bertemu dengan level manajer atau supervisor. Pertanyaan tentang kehidupan kuliah Anda, pengalaman organisasi dan pengalaman kerja jika Anda punya. Pertanyaan lain juga termasuk:

1. Apa yang anda ketahui tentang Adhi Karya?

2. Mengapa Anda ingin bekerja di adhi Karya?

3. Kontribusi apa yang akan Anda berikan untuk perusahaan ini?

4. Komitmen kerja jika diterima di perusahaan ini

6. Ujian Khusus (MCU)

Lebih baik berpuasa sebelum Anda mengikuti tes ini.perbanyak olah raga, minum air putih lebih sering, hindari begadang dan juga hindari merokok. Tes MCU meliputi tes sampel urin, sampel darah, rontgen jantung dan paru-paru, pemeriksaan tinggi dan berat badan.

Jika Anda telah mengikuti tes ini, langkah selanjutnya adalah menandatangani kontrak disertai dengan pemberitahuan tentang gaji dan fasilitas yang akan Anda dapatkan.