Learning By Doing
 |
| Foto oleh Vanessa Loring dari Pexels |
pengalaman adalah guru terbaik. Melakukan peningkatan berkelanjutan untuk diri sendiri dan untuk kemampuan Anda, dalam setiap psikologi psikologis yang Anda hadapi. Misalnya, seperti:
Latih diri Anda dengan kesalahan / kesulitan yang dihadapi oleh tes psikologis sebelumnya, baca kembali materi psikologis secara keseluruhan dalam semalam sebelum menghadapi tes psikologis dan mempersiapkan secara fisik karena pada dasarnya psikotes akan selalu dilakukan dalam keadaan dan tekanan.
Karena dengan mekanisme, tes psikologis bukanlah momok yang harus Anda hindari, tetapi Anda akan berteman dan akrab dengan tes psikologis. Namun, tes psikologis hanyalah alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum.
Kesimpulan yang dihasilkan mungkin berbeda dari kepribadian yang sebenarnya. Ini diakui oleh para psikolog sendiri yang tidak ada satu tes di alam semesta ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. Ketika Anda menjalankan tes ini, Anda pernah bertanya-tanya bagaimana psikolog memeriksa hasil tes? Karena menulis mungkin kecil, berantakan, dan banyak.
Ternyata informasi yang diperoleh dari buku, psikolog internet dan orang-orang yang mereka miliki teknik-teknik tertentu dalam meneliti hasil tes ini, yaitu dengan mengabaikan kolom tertentu dan memeriksa kolom tertentu juga.
Intinya adalah bahwa "kegagalan" pass psikotes tidak berarti gagal segalanya. Jika dinyatakan tidak lulus, kami benar-benar tidak memenuhi persyaratan yang harus melakukan pekerjaan tertentu sesuai dengan ukuran perusahaan. Tetapi ukuran masing-masing perusahaan belum tentu sama.
Ini berarti kita dapat mencoba mendaftar untuk perusahaan lain kan? Tetapi jika berkali-kali gagal mengajukan satu jenis pekerjaan, kemungkinan pekerjaan itu tidak cocok untuk kita. Karena seharusnya di masa depan kita harus mengajukan permohonan untuk berbagai jenis pekerjaan.
Kenapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam tes psikologis, termasuk wawancara. Kenapa? Memang, hasil pemeriksaan psikologis bersifat rahasia, dalam hal tidak semua orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. Jadi, hak adalah psikolog yang kompeten. Ini berbeda dari tes medis, di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat dilihat. Sedangkan hasil psikotes masih merupakan data kasar dalam bentuk angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog, untuk digunakan sebagai data kualitatif.
Pada dasarnya tes psikologis bukan tes. Tes psikologis tidak mengukur prestasi tetapi potensi dasar dari masing-masing individu. Dalam tes prestasi ada bahan yang dapat dipelajari, misalnya bahasa Inggris.
Jika seseorang mendapat nilai b dalam pelajaran, itu berarti penguasaan bahan bahasa Inggris itu baik. Sedangkan tes psikologis mengukur potensi dasar masing-masing individu. Seseorang yang pada dasarnya cerdas, diuji seperti apa pun akan tetap baik. Selama dia serius ketika bekerja dan tidak mengganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. Untuk mengurangi risiko gagal, ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan.
Pertama, penampilan fisik. Perhatikan dengan cermat terutama jika profesi yang akan dimasukkan untuk memerlukan penampilan yang menarik - seperti pramugari, teller bank, atau sekretaris. Sedangkan tentara / polisi lebih fokus pada postur ideal antara tinggi dan berat badan, dan ada persyaratan tinggi minimal. Umumnya, untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode
FACT, yaitu:
F: Feeling. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Ditanyakan minatnya, gambaran pekerjaan, apakah juga sudah terbayang.
A: Action. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan.
C: Condition. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung.
T: Thinking. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu.
Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudahm empersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Yang pasti, wawancara psikolog itidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi.
0 Komentar