Pengalaman Kerja di PT. Shafira Corporation atau bisa disebut PT. Shafira Laras Persada
PT. Shafira Laras Persada atau PT. Shafira Corporation (shafco). Kali ini saya akan membagikan pengalaman kerja tersingkat saya selama berkarir di posisi HR. Saya bekerja di sana hanya 2 minggu. Ini sangat pendek tapi kenapa saya bekerja di sini begitu singkat? Nanti kita bahas secara detail.
Fokus yang akan saya jelaskan mulai dari company profile, cara melamar pekerjaan, psikotes, gaji dan tunjangan, suasana lingkungan kerja, cara rekan kerja dari satu departemen ke departemen lain, dan juga bagaimana saya bisa keluar dari bekerja secepat itu.
Catatan: Ini hanya pendapat pribadi saya selama ini bekerja, sekarang mungkin berubah.
1. Profil Perusahaan PT. Shafira Corporation
Pada tahun 1989 ibu Fenny Mustafa mendirikan perusahaan ini, kemudian berkembang seiring berjalannya waktu. PT. Shafira Laras Persada adalah perusahaan Shafira Corporation adalah perusahaan yang bergerak di bidang retail. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang retail, Shafira Corporation memiliki aspek kegiatan usaha di bidang penjualan retail, agen, franchise atau distributor. Kemudian untuk mengklasifikasikan unit bisnis dan segmen, perusahaan membagi menjadi sub unit bisnis yaitu Shafira, Zoya, Mezora, Zoya Cosmetic, obor (sepertinya tidak termasuk)
 |
| Gedung kantor utama shafira corporation |
2. Cara Mendaftar dan Psikotes
Gunakan Jobstreet untuk melamar ke perusahaan ini, Anda juga bisa drop ke security jika ingin fast track, gunakan insider line.
Proses screening perusahaan ini
A. Proses Penilaian Tes Psikologi
Tes yang digunakan disini adalah tes IST, Papi Kostick, DAN, DAT, Kraeplin untuk tes yang dipelajari dalam video kami di bawah ini:
Subscribe channel kami : Persona Channel Test
B. Wawancara SDM
Pertanyaan saat wawancara, yang merupakan pertanyaan yang lebih umum, dapat dibaca di sini
C. Wawancara Pengguna
Pada tahap ini biasanya kami menunggu 14 hari, jika 14 hari tidak ada kabar berarti kami tidak diterima, biasanya pertanyaannya lebih bersifat teknis dan juga pengalaman selama bekerja di perusahaan sebelumnya. Jika pengguna baik-baik saja, dia biasanya langsung menawarkan gaji.
3. Tunjangan Gaji dan Jam Kerja
Gaji dan tunjangan yang saya bagikan adalah jabatan pegawai kantoran untuk pegawai baru, gajinya lebih rendah UMR karena ada tambahan tunjangan pendidikan, jadi jangan berharap gaji besar, fasilitas makan siang tidak terlalu terasa kalau pelayanan di luar tidak' t punya rembrusmet, jadi rugi kalo lagi tugas di luar.
Ada tempat parkir yang tidak terlalu luas tapi cukup untuk satu kantor dinas luar negeri pakai uang sendiri, inilah salah satu alasan saya kabur (tidak mengundurkan diri) dari perusahaan ini ketika dinas luar kota tidak ada Rembrusmet pakai uang sendiri dan pelayanannya tidak dalam kota tapi luar kota juga dan biaya perjalanan tidak murah, tabungan saya hampir habis ditambah tidak ada rembrusmet untuk makan juga.
Jam kerja kantor senin-jumat jam 08.00 s/d 17.00, lembur untuk jasa luar kota tidak dibayar
4. Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja
Sistem kerja tertata rapi, program pendukung kerja cukup baik untuk departemen tertentu untuk posisi saya di HR saya diharuskan menggunakan laptop sendiri (tapi saya tidak pernah membawanya begitu menurut perusahaan)
Software aplikasi pendukung kerja bagus, Jobdesk dan KPI tinggal kita lakukan
Lingkungan kerja saya dulu di belakang, kondisi kurang bagus, pengap dan tidak ada jendela, kalau di depan dekat resepsionis sangat bagus. Atasan langsung saya sangat sangat baik tetapi telah resign dan juga hanya bekerja selama 1 tahun, tidak kuat dengan banyak tekanan kerja dan fasilitas yang tidak mendukung.
Di masa pandemi, mereka sering lembur dan tidak digaji dengan alasan bos Pak Nardi "ini perusahaan milik bersama jadi kita harus bekerja semaksimal mungkin, nanti Allah yang ngasih pahala". Sepertinya perusahaan berbau islami malah lebih kapitalis dengan bertamengkan agama, kata teman saya.
Disini ada program pegawai tetap tapi setelah 3 tahun kontrak dan ada jenjang karir yang cukup bagus
5. Faktor Keluar dari Pekerjaan
Beberapa faktor menyebabkan saya hanya bekerja 14 hari
A. Tidak ada uang transportasi sehingga cadangan devisa saya habis
B. Atasan tidak langsung yang sangat menuntut kinerja dan target sebaik mungkin, kalau bisa harus bekerja kalau bisa, sangat kapitalis, meski dicap sebagai perusahaan syar'i.
C. Lingkungan kerja sangat tidak nyaman, karyawan acuh tak acuh dan tidak ramah
D. Saya tidak meninggalkan pekerjaan dengan baik karena saya kesal dengan atasan tidak langsung saya, dan atasan langsung saya telah mengundurkan diri 8 bulan setelah saya meninggalkan pekerjaan.
5. Kesimpulan
Bagi yang ingin bekerja di sini, jangan berekspektasi terlalu tinggi.
0 Komentar