 |
| shutterstock.com/Odua Images |
Orientasi
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi karyawan baru yang memberi mereka informasi tentang perusahaan, pekerjaan, dan kelompok kerja. Kesan pertama seringkali yang paling berkesan. Pelajaran ini dapat diterapkan pada kesan yang dimiliki karyawan baru tentang majikan mereka, dan program orientasi memberi organisasi peluang untuk memulai awal yang baik.
Sering Gagal Tes Psikotes, Subscribe Channel Kami Banyak Soal Asli yang Dipakai Perusahaan
 |
Panduan Orientasi
situasi kerja. Pada hari-hari awal, akan sangat membantu bagi karyawan baru untuk mengetahui bagaimana pekerjaan mereka selaras dengan struktur organisasi dan tujuan perusahaan.
Kebijakan dan Aturan Perusahaan. Setiap pekerjaan dalam organisasi harus dilaksanakan sesuai dengan pedoman dan batasan yang diberikan oleh kebijakan dan aturan. Karyawan harus memahami ini untuk memastikan transisi yang mulus di tempat kerja.
kompensasi. Karyawan memiliki minat khusus dalam memperoleh informasi tentang sistem penghargaan. Manajemen biasanya memberikan informasi ini selama proses rekrutmen dan seleksi dan sering mengulanginya dalam orientasi
Budaya perusahaan. Budaya perusahaan dengan jelas mencerminkan "Bagaimana kita melakukan sesuatu di sini". Halini berhubungan dengan segala sesuatu mulai dari metode karyawan berpakaian hingga cara mereka berbicara.
Keanggotaan Tim. Kemampuan dan kemauan seorang karyawan baru untuk bekerja dalam tim diharapkan dapat ditentukan sebelum dia dipekerjakan. Dalam orientasi, program dapat menekankan pentingnya menjadi anggota tim perusahaan yang berharga.
Pengembangan karyawan. Keamanan kerja seorang karyawan tergantung pada kemampuannya untuk menguasai pengetahuan dan keterampilan yang terus berubah. Dengan demikian, perusahaan harus membuat karyawan mengetahui tidak hanya program pengembangan yang disponsori perusahaan, tetapi juga program yang tersedia secara eksternal.
Sosialisasi. Untuk meminimalisir kecemasan yang mungkin akan dialami karyawan baru, perusahaan harus mengambil langkah-langkah untuk mengintegrasikan mereka ke dalam organisasi informal. Beberapa organisasi telah menyadari bahwa karyawan yang menjalani program sosialisasi termasuk topik politik dan manajemen karir, berkinerja lebih baik daripada mereka yang tidak menjalani pelatihan tersebut.
Tanggung Jawab dan Penjadwalan Orientasi
Sementara orientasi sering kali menjadi tanggung jawab bersama staf pelatihan dan supervisor lini, rekan kerja sering kali berperan sebagai agen informasi yang baik. Rekan kerja juga cenderung memiliki tingkat empati yang tinggi terhadap orang baru. Selain itu, mereka memiliki pengalaman organisasi dan keahlian teknis yang perlu diakses oleh karyawan baru.
Orientasi dapat mengisi hari-hari pertama karyawan baru dalam bekerja. Namun, beberapa perusahaan percaya bahwa pembelajaran lebih efektif jika dibagikan dari waktu ke waktu. Beberapa perusahaan juga peka terhadap informasi yang berlebihan dan menyediakan informasi bagi karyawan sesuai kebutuhan.
Namun, pengetahuan tentang cara melakukan ini dapat ditemukan di Internet atau di intranet perusahaan dan tersedia saat diperlukan. Pendekatan ini konsisten dengan pelatihan just-in-time yang disebutkan sebelumnya.
Orientasi (Orientasi Eksekutif)
Onboarding adalah penyesuaian terintegrasi untuk karyawan baru di perusahaan, pekerjaan, dan kelompok kerja. Onboarding adalah proses yang digunakan perusahaan untuk membantu eksekutif baru dengan cepat mempelajari struktur, budaya, dan politik organisasi sehingga mereka dapat mulai berkontribusi pada organisasi sesegera mungkin.
0 Komentar