Jawaban Berapa Gaji yang Diharapkan

Apa Jawabannya Berapa Gaji yang Diharapkan?  Setelah melewati tahap seleksi berkas, maka mulailah mempersiapkan diri untuk seleksi wawancara.  Banyak hal yang ditanyakan oleh perekrut dalam tahap wawancara.

  Dimungkinkan bagi perekrut untuk bertanya tentang gaji yang Anda harapkan.  Begini cara memberikan jawaban wawancara, berapa gaji yang Anda harapkan?

  Karena seperti yang umum kita ketahui, banyak pelamar kerja yang ingin mengetahui "Jawaban Berapa Gaji yang Diharapkan".  Kita akan bahas pada artikel ini

  A. Tujuan Perekrut Menanyakan Gaji yang Diharapkan

  Tujuan perusahaan menanyakan gaji yang Anda harapkan adalah untuk mengetahui apakah penyelenggara lowongan atau perusahaan mampu memberikan gaji yang diharapkan.

  Selain itu, perusahaan juga ingin mengetahui seberapa besar Anda menghargai diri sendiri dan pekerjaan yang Anda lamar

  Dengan melakukan persiapan dan riset terkait gaji sebelum menjawab pertanyaan, Anda akan dapat menunjukkan kepada atasan atau perekrut bahwa Anda bisa fleksibel dalam hal gaji tetapi tetap memperhatikan kualitas dan kapasitas Anda sebagai bentuk harga diri.

  Ada beberapa cara Anda dapat menjawab pertanyaan wawancara gaji.  Namun yang lebih penting adalah bagaimana Anda memberikan jawaban yang terbaik sehingga Anda dapat menyelesaikan proses wawancara dengan baik dan percaya diri.

  Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan berlatih sesering mungkin

  Jika Anda menetapkan biaya kompensasi yang terlalu rendah, secara tidak langsung juga akan memberikan peluang bagi HRD atau perekrut untuk menetapkan harga yang lebih rendah yang akan membuat Anda tidak senang karena mendapatkan kompensasi yang tidak sesuai dengan harapan dan tidak memenuhi kebutuhan Anda.

  Dalam menentukan kisaran gaji, Anda perlu mengetahui kehidupan sehari-hari karyawan perusahaan yang dilamar, dan lokasi geografis mereka.

  Ini akan sedikit membantu Anda untuk menentukan kisaran gaji yang diharapkan dari perusahaan.  Penetapan gaji untuk posisi yang sama umumnya tidak terlalu berbeda di beberapa perusahaan

  Namun, tidak menutup kemungkinan juga terdapat perbedaan.  Perbedaan tersebut biasanya dapat dilihat dari lokasi, pengalaman kerja, dan ukuran perusahaan.

  Sedikit riset akan membantu Anda menemukan jawaban kisaran gaji yang bisa diterapkan di perusahaan.  Tapi tetap ikuti instingmu dengan mengatur range yang tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu rendah

  Anda juga pasti akan kesulitan untuk menentukan gaji yang ingin Anda dapatkan sebelum mengetahui apa yang akan dilakukan dan dibutuhkan selama proses kerja.

  Hal ini umumnya terjadi ketika Anda diminta untuk memasukkan kisaran gaji yang diharapkan melalui aplikasi, dan sebelum menjajaki posisi yang akan diduduki di perusahaan.

  Untuk menentukan jumlah kompensasi yang diharapkan bukanlah tugas yang mudah meskipun sebenarnya tidak ada jawaban yang benar atau salah.

  Namun, setiap perusahaan yang dilamar pasti memiliki rincian kompensasi yang berbeda-beda.  Itu sebabnya Anda perlu tahu bagaimana menjawab pertanyaan gaji dengan benar untuk mencapai kesepakatan.

B. Jawab Berapa Gaji yang Diharapkan

  1. Berikan Kisaran Gaji

  Untuk melakukan tahap negosiasi, jangan memberikan jumlah gaji yang diharapkan secara akurat. Seperti bilang mau dikasih gaji Rp 4 juta.

  Akan lebih baik jika Anda memberikan kisaran gaji yang diinginkan. Lakukan jawabannya dengan mengatakan bahwa Anda ingin mendapatkan gaji di kisaran Rp 3,5 hingga Rp 4 juta

  2. Penelitian

  Untuk menjawab Berapa Gaji yang Diharapkan, Anda perlu melakukan riset terlebih dahulu.

  Agar tidak ragu-ragu dalam menentukan rincian gaji yang diharapkan, Anda bisa melakukan riset terlebih dahulu mengenai gaji yang ditetapkan untuk posisi yang dilamar.

  Selain itu, coba lihat fasilitas apa saja yang bisa didapatkan dari perusahaan tempat Anda akan bekerja. Jawaban yang dapat diberikan setelah penelitian adalah dengan mengadakan diskusi dengan pihak perusahaan

  3. Prioritaskan Diskusi

  Melanjutkan tips kedua, Anda perlu berdiskusi dengan pihak perekrut mengenai gaji yang akan Anda terima.

  Cara yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan jawaban atas pertanyaan dengan kalimat “Saya sangat terbuka dan fleksibel untuk berdiskusi terkait gaji yang dapat diterima sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Namun gaji terakhir saya sekitar…”

  Saat bernegosiasi, Anda juga dapat meningkatkan gaji yang diterima di perusahaan sebelumnya sebesar 15% hingga 20%. Anda dapat menambahkan rentang ini ke pengalaman dan keahlian yang sudah Anda miliki.

  Ucapkan dengan nada percaya diri sehingga Anda bisa mendapatkan kesepakatan dari harga yang ditawarkan

  4. Pertimbangkan Tanggung Jawab

  Tips selanjutnya dari Jawaban Berapa Gaji yang Diharapkan adalah yang perlu Anda ketahui tentang jobdesk atau tanggung jawab yang diberikan dan Anda lakukan selama proses kerja.

  Selain itu, Anda juga perlu mengetahui berapa banyak tugas yang bisa dilakukan. Anda bisa bertanya kembali mengenai detail tanggung jawab yang akan diemban

  Anda dapat menjawab pertanyaan tersebut dengan cara sebagai berikut, yaitu “sebelum melakukan penawaran mengenai gaji yang akan saya terima, saya ingin mengetahui lebih jelas tentang tanggung jawab atau job desk dari posisi ini secara lebih detail”.

  Dengan begitu perekrut akan berpikir bahwa Anda adalah orang yang penuh pertimbangan

  5. Pertimbangkan Fasilitas

  Saat ingin memasuki perusahaan atau pekerjaan baru, Anda perlu memperhatikan beberapa hal penting termasuk fasilitas yang bisa didapatkan selain gaji bulanan.

  Misalnya terkait asuransi kesehatan dan keselamatan kerja, kesempatan bekerja dari rumah. Fasilitas makan siang, biaya perjalanan, serta ketersediaan jalur karir

  Selain itu, Anda juga perlu menanyakan fasilitas cuti dan tunjangan hari raya. Dengan begitu, Anda bisa lebih berhati-hati dalam menentukan gaji yang diharapkan sesuai dengan fasilitas yang ada.

  Hal ini akan menghindarkan Anda dari kerugian di kemudian hari. Anda dapat bertanya terlebih dahulu kepada perekrut tentang fasilitas ini

  Contoh kalimat yang dapat dikatakan adalah dengan mengatakan bahwa “gaji yang diharapkan akan tergantung pada beberapa faktor yang belum dibahas yaitu terkait dengan fasilitas yang akan diterima dan seberapa besar standar gaji yang ditetapkan untuk posisi yang dilamar. untuk".

  Dengan begitu Anda bisa mengetahui informasi lebih detail.

C. Hal-hal yang harus dihindari

  Saat menjawab pertanyaan mengenai gaji, Anda harus menghindari menyebutkan nominal secara langsung. Diharuskan anda bernegosiasi terlebih dahulu dengan rekruter untuk mendapatkan kesepakatan saling menguntungkan antar pihak.

  Jangan sampai Anda menyebutkan nominal terlebih dahulu sebelum perekrut mengajukan penawaran terlebih dahulu. Jangan pernah meminta gaji yang di atas standar kompensasi untuk posisi yang dilamar.

  Jawaban interview mengenai harapan gaji cukup sulit dijawab dan kadang menjebak.

  Namun, jika perekrut menawarkan atau offering gaji yang kurang maka tanggapi dengan santai dan ajukan pertanyaan apakah masih bisa negosiasi?