Pertanyaan yang Sering Diajukan Selama Wawancara
• KATAKAN SEDIKIT TENTANG DIRI SENDIRI? Pertanyaan ini menjadi mudah untuk dijawab ketika Anda menjadi diri sendiri, mengenal diri sendiri dan mempromosikan diri sendiri. Jangan hanya mengulang dari apa yang tertulis di CV Anda, karena pewawancara pasti sudah membacanya.
Pendapat ini dikemukakan oleh “Ron Fry” dalam bukunya yang berjudul “101 Pertanyaan Wawancara Terberat", menyarankan agar kita selalu fokus pada:
• Prestasi terbaik dalam pekerjaan Anda sebelumnya
• Kekuatan tercermin dalam diri Anda dalam pencapaian ini
• Bagaimana kekuatan Anda berguna untuk posisi yang Anda lamar. Berikan contoh kinerja dan sifat Anda selama ini yang dapat membuat mereka merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi yang ditawarkan.
Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Jelaskan diri Anda dalam lima kata!" atau "Kata-kata apa yang bisa mewakili Anda?" dan Anda harus menjelaskan dengan menunjukkan sikap positif seperti bekerja keras, pantang menyerah, mampu bekerja di bawah tekanan sambil menjelaskan bagaimana hal itu menggambarkan diri Anda.
• APA KEKUATAN DAN KEKUATAN ANDA?
Hal yang perlu diingat dari pertanyaan ini adalah jangan membicarakan kelebihan yang Anda miliki tetapi tidak ada hubungannya dengan posisi yang ditawarkan. Misalnya, jika posisi yang ditawarkan adalah pemasaran, menonjolkan kelebihan Anda di bidang sosialisasi seperti mudah bergaul, selalu menawarkan untuk berpikir positif, pantang menyerah, senang berteman dan sebagainya.
• APA KELEMAHAN ATAU KELEMAHAN ANDA?
Pada dasarnya pertanyaan ini sering ditanyakan dan tujuannya bukan untuk menjatuhkan Anda, melainkan untuk mengetahui bagaimana Anda mengatasi kelemahan dan kekurangan tersebut, jadi pastikan setelah Anda menyampaikan kelemahan atau kekurangan Anda, jelaskan juga cara mengatasi kelemahan tersebut, dan buat yakin kelemahan yang Anda sebutkan tidak terlalu buruk untuk Anda.
Anda tidak harus memilih kelemahan Anda yang dapat menghancurkan peluang Anda dan mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan. Berikut adalah beberapa kelemahan dan kelemahan nyata yang dapat menjadi kekuatan:
• Saya cenderung perfeksionis.
• Saya menuntut terlalu banyak dari diri saya sendiri.
• MENGAPA ANDA MENGHENTIKAN PEKERJAAN SEBELUMNYA?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini, jangan pernah menjelek-jelekkan atasan atau perusahaan tempat Anda dulu bekerja. Ada baiknya memberikan jawaban seperti "Tidak ada peluang pengembangan karir" atau "Ingin mencoba hal baru"
Anda juga harus siap ditanya tentang orang/teman yang bisa dihubungi di tempat kerja Anda sebelumnya. Pertanyaan ini biasanya untuk mengetahui apakah Anda meninggalkan pekerjaan yang
dulu baik-baik saja. Jadi sangat penting untuk memiliki teman baik di tempat Anda bekerja terlebih dahulu.
• BERAPA GAJI YANG ANDA HARAPKAN?
Karena ini adalah masalah yang sensitif dan penting, sebaiknya Anda mempersiapkannya terlebih dahulu.
Banyak profesional perekrutan merekomendasikan agar Anda menaikkan 20-30% dari gaji terakhir yang Anda terima, karena sebagian besar pewawancara menggunakan gaji terakhir Anda sebagai patokan bagi pemberi kerja baru.
Anda harus mengemas diri Anda layak mendapatkan gaji, jangan mematok gaji terlalu tinggi atau terlalu rendah karena bisa merugikan diri sendiri. Anda dapat berkonsultasi dengan teman yang
memiliki profesi yang sama di kota atau wilayah yang sama, karena kota yang berbeda memiliki standar gaji yang berbeda.
• APA YANG ANDA KETAHUI MENGENAI PERUSAHAAN KAMI? KENAPA MEMILIH PERUSAHAAN INI?
Biasanya pertanyaan ini ditanyakan oleh pewawancara dari perusahaan besar, dan biasanya mereka memiliki alamat website yang memudahkan Anda untuk mempelajari tentang perusahaan tersebut.
Pastikan Anda mengetahui tentang perusahaan mereka dan dapat menjawab tentang perusahaan pewawancara sehingga tampaknya Anda lebih tertarik dengan perusahaan tersebut.
Hindari memberikan jawaban “Saya memilih pekerjaan ini karena saya membutuhkan pekerjaan” atau “Saya memilih perusahaan ini karena memiliki reputasi yang baik” tetapi jelaskan dan tambahkan sedikit pujian mengapa perusahaan ini memiliki reputasi yang baik di mata masyarakat agar itu memberi kesan Anda sudah tahu perusahaan mereka.
• DIMANA ANDA MELIHAT DIRI ANDA DALAM 5-10 TAHUN KE DEPAN?
Pertanyaan ini biasanya untuk melihat tingkat keseriusan dan minat Anda terhadap posisi yang ditawarkan, atau hanya menjadikannya sebagai batu loncatan sambil menunggu untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan etos kerja Anda, dan nilai-nilai Anda bekerja secara profesional dan strategi Anda untuk mencapainya.
• MENGAPA KAMI HARUS MENERIMA ANDA?
Pertanyaan ini untuk mengukur tingkat kepercayaan diri seseorang, oleh karena itu Anda harus mampu menampilkan kelebihan Anda yang berguna bagi perusahaan ini dengan penuh keyakinan dan keikhlasan. Berhati-hatilah dalam berekspresi jangan sampai Anda dianggap terlalu sombong atau sombong.
• PERTANYAAN LUAR BIASA
Contoh pertanyaan aneh seperti: "Jika Anda dilahirkan kembali dan dan diminta untuk memilih antara menjadi kucing atau pohon, apa yang akan Anda pilih?" Pertanyaan ini untuk
menguji orang yang diwawancarai untuk masalah yang sulit, atau jalan buntu masalah yang tidak terduga.
Untuk menyiasati pertanyaan seperti ini Anda harus tenang, menjawab apa yang menurut Anda benar dan berikan alasan Anda dengan percaya diri. Contoh: Saya memilih menjadi pohon agar saya bisa melindunginya
0 Komentar